为进一步加强优秀年轻干部选拔培养、优化全市中层干部队伍结构、激发干部队伍生机活力，经市委研究同意，在全市拿出30个中层正职岗位（有3个岗位因未达到最低开考要求按规定核减），面向90后年轻干部开展跨单位竞岗交流。
竞岗工作分别于6月3日和6日进行笔试和面试，经过组织发动，共有344名干部参与27个岗位的角逐。笔试通过理论水平、热点分析、情景模拟等多个维度考察干部综合素质，根据笔试成绩，140名干部进入面试环节。面试采用结构化面试的方式进行，重点了解能力素质、专业素质和岗位匹配度情况。面试共设置5个考场，考官除“固定考官”外，还根据面试岗位邀请相关局办负责人担任“轮换考官”，从岗位匹配性角度对人选进行把关。最终按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算个人综合成绩，并按1:2比例确定考察对象。
为了保证竞岗工作公平公正，所有工作人员签订了保密承诺和回避承诺书，笔试采用专家组阅卷方式进行，面试现场抽签确定顺序，市纪委全程参与监督。
其间，市委常委、组织部长何亦星对竞岗工作作出周密部署，并分别就笔试和面试环节进行巡考。下一步将根据总体安排，做好差额考察等相关工作。
