关于“防范和化解风险意识不够强” 问题的整改情况 （一）努力缓解社保基金支付风险。成立以市长为组长的应急处置工作领导小组，制定下发《建德市企业职工基本养老保险基金风险应急预案》，并建立定期预警支付风险及时报告制度。一方面，依靠自身努力解决，通过动用社保风险准备金、盘活财政资金等方式充实社保基金；另一方面，全力争取省市财政补助资金支持。随着企业职工基本养老保险实行全省统筹，今后我市支付压力有望逐步缓解。 （二）加快安置房建设及办证进度。制定安置房建设三年行动方案，2019年实施的20个安置项目已具备竣工交付条件，可安置1000户；2020年计划完成安置项目10个，预计安置1500户；2021年计划完成安置项目6个，预计安置1700户，到2021年底全面解决安置房建设问题。加快已建安置房办证进度，制定出台《建德市拆迁安置房产权初始登记历史遗留有关问题的处置意见》，对符合办证条件的回迁安置房应办尽办，对暂时不符合办证条件的安置房，待条件成熟后逐步分批予以办理。今后，将根据国土空间规划，科学有序地排定安置房建设计划，确保征地拆迁方案与安置房建设及办证方案同步落实、同步推进，避免安置房办证遗留问题的再次发生。 关于“落实两个责任不够到位”问题的整改情况 （一）切实加强对巡察工作的组织领导。市委常委会及时传达车俊书记听取省委第七轮巡视汇报时的讲话和全省市县党委巡察办主任工作会议精神，并认真学习《市、县（市、区）党委巡察工作规程》。科学组织实施巡察工作，严格落实《市委巡察工作领导小组工作规则》，每年召开一至两次全市性巡察工作会议。加强巡察期间的工作指导，从市委第九轮巡察开始，市纪委书记、市委巡察工作领导小组组长坚持巡察中期到各巡察点了解听取工作进展情况汇报。深化巡察工作规范化建设，修订完善《市直机关单位巡察工作手册》《村（社）巡察工作手册》，严格执行一轮一汇报一研究，杜绝超时、多轮、多议题捆绑式汇报。强化巡察干部队伍建设，落实市委巡察办主任进市纪委监委班子，并配齐两名专职专用副主任，挑选财务、审计、调查等方面的业务骨干共计120人充实到巡察工作后备干部库。 （二）切实强化监督执纪工作力度。组织开展2015年以来问题线索处置情况“回头看”活动，发现问题20余个，目前已全部整改到位，并在全市纪检监察组织监督责任汇报会上予以通报批评，对相关责任人员进行约谈提醒。完善问题线索处置“123”模式，即一体纳管（所有问题线索由案管室统一管理、限时办结、逐件销号），两个穷尽（做到核查内容、核查手段两个“穷尽”，确保线索处置见人、见事、见底），三级把关（线索报结经过承办部门会商、分管领导复核、主要领导审核三级把关，确保结果运用精准到位）。启动三类遗留件（线索超期件、案件超期件、刑事判决件）清理活动，将2019年1月1日前尚未处置结束的全部限期处理到位 关于“公务接待不规范、办公用房超面积”问题的整改情况 （一）迅速核查，全面排查。巡视指出问题后，立即对个别单位在公务接待、办公用房方面存在的问题进行核查。同时，坚持举一反三，对全市各部门单位公务接待情况、干部办公用房情况进行全面排查，对公务接待存在问题的2家单位负责人进行约谈提醒。 （二）立即整改，及时处理。对公务接待超标的个别部门作出通报批评处理，相关责任人已全额退回超标接待费用，对该单位时任分管领导进行提醒谈话，并责令时任纪委书记作出深刻检查。对干部办公用房超标的两名直接责任人分别予以通报批评和责令检查处理，对负有领导责任的分管负责人进行提醒谈话。 （三）建章立制，常抓不懈。2019年11月，两办联合下发《关于进一步明确部分公务、商务接待标准的通知》，涉事问题单位也分别制定出台了国内公务接待管理办法和商务接待管理办法，在源头上防止公务接待变相为商务接待。同时，定期开展全市各乡镇部门公务接待和干部办公用房标准执行情况巡查。
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